McDonalds -ansatte i USA protesterer mot mangel på handling mot seksuell trakassering
Målet med protestene, det første på over 100 år, var å presse McDonald’s til å innføre sterkere politikk for å beskytte arbeidere mot seksuell trakassering i sine mer enn 14 000 butikker i USA.
Hurtigmatarbeidere og talsmenn protesterer under en demonstrasjon mot seksuell trakassering, på en McDonald's i St. Louis, (The New York Times image)
I en forstad til St. Louis sang de: Hold burgere, hold pommes frites. Hold hendene av lårene mine. I Chicago hadde de blå duct tape som sa MeToo dekker munnen. Og i Kansas City, Missouri, holdt de skilt med den samme hashtaggen mot seksuell trakassering med den første bokstaven som skulle se ut som McDonald’s gyldne buer.
I det arrangørene sa var den første streiken på mer enn 100 år for å protestere mot seksuell trakassering på arbeidsplassen, samlet hundrevis av McDonalds -ansatte i disse byene og syv andre for å kreve at den største hurtigmatkjeden i landet gjør mer for å bekjempe problemet.
Vi protesterer i dag, og dette er viktigere enn arbeid, sa Kimberly Lawson og forklarte at hun hoppet over skiftet sitt for å delta i rallyet i Kansas City. Lawson fortalte mengden der at hun hadde følt seg fanget da en leder gjorde uønskede fremskritt.
Vi har styrken til å beskytte hverandre og kreve den rettferdigheten vi fortjener, sa hun.
Restaurantarbeidere står for en stor del av den amerikanske arbeidsstyrken, der fastfoodsektoren har skapt flere arbeidsplasser enn nesten noen andre det siste tiåret. Men restauranter betaler vanligvis lave lønninger og ansetter et uforholdsmessig stort antall unge mennesker og kvinner, noe som gjør de som jobber i bransjen spesielt utsatt for seksuell trakassering.
Protestene tirsdag ble organisert av Fight for $ 15, et tilknyttet servicemedarbeideres internasjonale fagforening som prøver å organisere fastfood -arbeidere og går inn for å forbedre lønns- og arbeidsvilkårene. I mai sendte 10 ansatte fra McDonald’s klager til Equal Employment Opportunity Commission, hvor de påsto at mannlige veiledere hadde gjort uvelkomne fremskritt mot dem og hadde tatt igjen mot dem som klaget.
Målet med protestene var å presse McDonald's til å innføre sterkere politikk for å beskytte arbeidere mot seksuell trakassering i sine mer enn 14 000 butikker i USA. Kravene inkluderte bedre opplæringsprogrammer for alle arbeidere, en mer effektiv måte å rapportere klager på og en komité dedikert til å ta opp seksuelle trakasserier.
Hva McDonald’s gjør i denne saken, hvordan de velger å behandle det, hvordan de handler proaktivt på det, vil ha innflytelse på andre butikker, sa Mary Joyce Carlson, advokat for arbeidere knyttet til Fight for $ 15.
I en uttalelse sa McDonald's at den tok saken på alvor og innførte ytterligere tiltak for å gi ytterligere beskyttelse for arbeidere. Selskapet nektet å kommentere klager fra arbeidskommisjonen, med henvisning til aktive rettstvister.
Hurtigmatarbeidere og talsmenn protesterer under en demonstrasjon mot seksuell trakassering, på en McDonald's i St. Louis. (The New York Times foto)
Vi har sterke retningslinjer, prosedyrer og opplæring på plass som er spesielt designet for å forhindre seksuell trakassering, heter det i uttalelsen. For å sikre at vi gjør alt som kan gjøres, har vi engasjert eksperter innen forebygging og reaksjon.
Det kan være vanskelig å holde selskaper som er ansvarlige for seksuell trakassering. Dette gjelder spesielt på restauranter, der politiarbeid med dårlig kundeadferd kan være spesielt vanskelig for arbeidere som er avhengige av tips.
I hurtigmat blir utfordringene forsterket av det faktum at store selskaper ikke anser seg ansvarlige for dårlig oppførsel i de enkelte butikkene, som ofte drives av franchisetakere som ikke alltid har personalavdelinger eller etablerte prosedyrer for behandling av klager over seksuell trakassering.
Arbeidsgivere kan holdes ansvarlig for seksuell trakassering hvis ofre kan vise at de ble tvunget til å jobbe i et fiendtlig miljø der klagene deres ble ignorert eller avvist. I tidligere arbeidskonflikter har fastfoodselskaper vanligvis hevdet at de ikke deler ansvar med franchisetakere som uavhengig eier og driver butikkene sine.
Worker går inn for at selskaper som McDonald's dikterer alt fra menytavler til ansettelsespraksis, og bør være ansvarlig for å vedta effektive retningslinjer for å identifisere og forhindre seksuell trakassering også.
Spørsmålet er, hvor mye kontroll utøver franchisegiveren over personalpraksisen til franchisetaker? sa Cynthia Calvert, en diskrimineringsadvokat og seniorrådgiver for Center for WorkLife Law i San Francisco.
Carlson, advokaten som jobber med Fight for $ 15, foreslo at McDonald's hadde makt til å gjøre en bred innvirkning.
McDonald's har et stort system, alt det ønsker å være effektivt på, det kan det være, sa hun. Frontlinjearbeiderne, kokkene, kassererne, så vel som folk i ledelsesstrukturen, bør ha et trygt sted å rapportere en klage.
I Chicago var tre kvinner som jobber på en McDonald's på byens sørside under demonstrasjonen tirsdag. Den ene, Brenda Harris, 59, sa at hun hadde jobbet på McDonald's siden 1995 og hadde blitt famlet og trakassert for mange ganger for å telle.
Jeg håper og ber om at dette kommer til å endre ting, sa hun.
McDonald's sa i sin uttalelse at de hadde engasjert eksperter som RAINN, den ideelle organisasjonen for seksuelle overgrep, for å sikre at vi gjør alt som kan gjøres for å bekjempe seksuell trakassering.
En talskvinne for RAINN sa at gruppen hadde en foreløpig samtale med McDonald’s for flere måneder siden, men at de ennå ikke hadde begynt å jobbe med selskapet.
